Sinh viên mới ra trường gọi là gì? – Câu hỏi cũ, định nghĩa mới.
Trong khuôn khổ của bài viết này, tôi muốn chia sẻ góc nhìn của mình xoay quanh những tranh cãi, và quan điểm cố hữu về câu hỏi sinh viên mới ra trường gọi là gì?
Đánh giá của thị trường lao động về những sinh viên mới tốt nghiệp:
Khi nói về những lao động vừa bước ra từ cánh cửa đào tạo của những trường cao đẳng, đại học… Điều đầu tiên mà đại đa số nhà tuyển dụng thường nhận định là sự thiếu kinh nghiệm thực tiễn, thiếu kiên nhẫn, ưa dịch chuyển hoặc quá tập trung vào cuộc sống trên internet.
Tuy nhiên, ở một góc độ khác, lực lượng lao động mới này chính là những con người hiện đại với sự nhanh nhạy, năng động, sáng tạo… Họ mang những hiểu biết, những cập nhật mới nhất về công nghệ, theo sát sự phát triển của văn minh xã hội, với xu hướng và nhu cầu mới của thế giới bằng một cách sống cởi mở hơn.
Sinh viên mới ra trường gọi là gì? Phải chăng cần được nhận định khách quan hơn.
Những con người mang hơi thở của thời đại:
Sự tiến bộ của nền văn minh loài người kéo theo sự phát triển của công nghệ, những nhu cầu mới được sinh ra, cách tiếp cận thị trường và phương thức vận hành của nền kinh tế cũng dịch chuyển theo đó. Người trẻ, những sinh viên vừa tốt nghiệp chính là bộ phận cập nhật nhanh nhất các xu hướng này, và hiểu rõ về chúng.
Mặt khác, lượng lượng lao động này cũng chính là thị trường tiêu thụ mới của nền kinh tế. Lẽ đương nhiên, mọi hoạt động thương mại phải vận hành và thay đổi theo thị trường. Do vậy, ở một góc nhìn mới, chúng ta có thể trả lời cho câu hỏi sinh viên mới ra trường gọi là gì? Một cách ngắn gọn – đó chính là những con người mang hơi thở của thời đại.
Chi tiết hơn cho câu hỏi sinh viên mới ra trường gọi là gì?
Nhận định khách quan:
Có thể xem họ là thế hệ của sự dịch chuyển, những con người dẫn đầu cho làn sóng nhân sự outsource. Do đó, doanh nghiệp, nhất là những công ty đã tồn tại lâu đời, cần thích nghi với sự thay đổi của thị trường lao động. Và có phương án quản trị mới cho phù hợp.
Học cách viết email, sử dụng máy in, máy fax, làm một văn bản… thật sự không khiến thế hệ trẻ mất nhiều thời gian. Do đó, việc nhìn nhận chính xác và khách quan khả năng của những sinh viên mới ra trường, để lựa chọn đúng sẽ giúp doanh nghiệp có được nguồn lực lao động tốt. Đồng thời giúp họ tiết kiệm khá nhiều chi phí trong vận hành.
Sinh viên tốt nghiệp từ một ngôi trường danh tiếng, đương nhiên họ cũng phải có IQ tương đương để có thể vào, và ra khỏi ngôi trường đó với một tấm bằng tốt nghiệp. Vậy cái khiến họ lóng ngóng ở doanh nghiệp là sự khác biệt của môi trường, và sự thay đổi cách vận dụng những kiến thức đã học. Còn về cơ bản tôi cho rằng nền tảng của họ đã đủ.
Làm sao phát huy tối đa hiệu quả lực lượng lao động mới:
Doanh nghiệp hoàn toàn có thể xây dựng cách thức quản lý mới, đáp ứng nhu cầu của thế hệ lao động trẻ, và đem lại hiệu quả làm việc rất cao. Ngoài ra, nên xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Do vậy, thay vì tập trung quá nhiều vào câu hỏi sinh viên mới ra trường gọi là gì? Những người sử dụng lao động phải nhanh chóng cập nhật, và xây dựng phương hướng quản lý nhân sự phù hợp, để tận dụng tối đa nguồn lực. Có cái nhìn đa chiều phát huy tiềm năng và sức mạnh của lực lượng sinh viên mới ra trường, nhằm đem lại lợi ích cho doanh nghiệp.